Protokoll - Arbeidsgiver og tillitsvalgte i Flekkefjord

1) Utarbeidelse av årsturnus.
Årsturnus er utarbeidet i samarbeid med organisasjonenes tillitsvalgte på enheten/avdelingen. jf. AML § 10-3. og bygger på innspill fra de ansatte. Arbeidstidsordningen er lagt opp slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn jf. AML §§10-2 (1) og 4-1(1 og 2).

2) Avtaleinngåelse.

og er uløselig knyttet til hverandre. Disse to dokumentene underskrives samtidig for ovennevnte avtaleperiode. Den ene part kan ikke ensidig gjøre endringer i partenes inngåtte årsturnus. Eventuelle endringer krever partsenighet, og skal inngås skriftlig.

3) Varslingsfrist.

før den iverksettes.

4) Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Arbeidsmiljøloven § 10-12-(5)
Det er drøftet, Gjennomsnittsberegning i løpet av et år overstiger ikke 35,5 timer i uken. Gjennomsnittsberegning overstigger heller ikke 48 timer på 8 turnusuker. Man kan ha inntil max 54 timer arbeids uke. Turnusen ordningen anses som helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12 (4)

uker, jf. AML § 10-5(2).

5) Døgn og ukeskille.
Døgnskillet er kl. 00.00. Ukeskillet er kl. 00.00 mellom søndag og mandag.

6) Daglig og ukentlig arbeidsfri - hviletid.

i løpet av 24 timer.

i løpet av sju dager. Fritiden strekker seg over et helt døgn.

7) Arbeidstid i årsturnusen.

Arbeidstimer per år 52 uker
Eksempel:
Årstimetall for 100% stilling: 35,5 timer per uke x 52 uker

Fratrekk
- 5 ferieuker (35,5 time x 5 uker)                                                 =  177,5 timer
- 5 helge- og høytidsdager (7,1 time x 5)1                                 =    35,5 timer
- 1,5 erstatningsdag for lovbestemt fridag (7,1 time x 1,5 dag) =     10,7 timer
Arbeidstid per år 100% st. (52 uker)                                           = 1 622,3 timer                       
 
Arbeidstaker over 60 år varsler selv arbeidsgiver om uttak av den ekstra ferieuken med minst 14 dagers varsel.
Ekstra ferieuke for arbeidstakere over 60 år er ikke hensyntatt i årsturnus-eksemplet ---

8) Opplæring og godkjenning.
Tillitsvalgte får opplæring i bruk av datasystemet for årsturnus.
Tillitsvalgte skal ha tilgang på hele årsturnusen, og den skal godkjennes før den gjøres kjent for ansatte på enheten/avdelingen. Deretter låses årsturnusen, og ingen endringer kan gjøres med mindre tillitsvalgte er enig.

9) Evaluering
Senest 3 mnd. før årsturnus utløp skal partene gjennomføre evaluering hvor også ansatte er deltakende.

10) Varighet og oppsigelse

Hver av partene kan skriftlig si opp turnusavtalen og årsturnusen. Ved oppsigelse løper årsturnus og turnusavtale videre i minimum 3 måneder. Ved avtaleperiodens utløp bortfaller avtalen og årsturnusen opphører.

Ny avtaleperiode.
Ved enighet kan arbeidsgiver og tillitsvalgte før utløp av årsturnusen og tilhørende årsturnusavtale inngå nye avtaler. Denne prosessen må starte i god tid før gyldige planer og dokumenter må foreligge underskrevet, jf. minst 4 ukers varslingsfrist før iverksettelse av årsturnusen.